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吉林铁道职业技术学院高层次人才引进暂行办法
2018-06-15 08:30     (点击: )

为优化师资队伍结构,提高师资队伍整体水平,促进学院各项事业科学发展,学院决定在“十三五”期间引进高层次人才,为做好此项工作,特修订本办法。

一、引进原则

(一)坚持优化资源配置,优先保证重点学科专业,兼顾其它学科专业原则。

(二)坚持人才引进与学科、专业建设相协调原则。

(三)坚持人才引进公开、公平、公正原则。

(四)坚持择优聘任、合同管理、目标考核原则。

二、引进人才类型、条件及相关待遇

(一)教学科研Ⅰ类

1.条件

1)基本条件:具有正高级专业技术职务,一般应具有博士学位。能够支撑、引领和管理相关学科专业发展,教学科研能力突出。年龄一般在45周岁以下。

2)其他条件,应具备下列条件之二者(近三年)

①博士生导师;

②国家级教学名师;

获得国家级教学成果奖一等奖及以上(主持)。

国家级科学技术奖一等奖及以上(主持)。

2.待遇

⑴科研启动经费100万元;

⑵安家费40万元;

⑶购房补贴款60万元;

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

(二)教学科研Ⅱ类

1.条件

1)基本条件:具有正高级专业技术职务,具有硕士学位。热心教育事业,在行业中有一定影响力,在学术界有较大影响,学术造诣高,在所从事学科领域的研究成果突出。年龄在40周岁以下。

2)其他条件,应具备下列条件之二者(近三年)

①国家级教学名师;

获得国家级教学成果奖二等奖及以上(主持)。

国家级科学技术奖二等奖及以上(主持)

2.待遇

⑴科研启动经费50万元;

⑵安家费20万元;

⑶购房补贴款30万元;

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

(三)博士Ⅰ类

1.条件

1)基本条件:年龄应在35周岁以下,在国外取得博士学位、国内外博士后出站或有一定工作经验的人员,年龄可放宽到40周岁。近五年发表过北大中文核心、SCISSCI A &HCIEI 期刊、CSSCI(重要期刊)论文4篇以上。要求本硕博专业相同或相近。

2)其他条件,应具备下列条件之一者(近三年)

主持国家自然、社会科学基金项目、省部级及以上基金项目、青年基金项目、攻关项目、重大科技开发项目。

引进的博士分三类:A.铁道类专业博士学位的人员;B.其他专业博士学位的人员;C.公共课博士学位的人员。

2.待遇

A、铁道类专业博士学位的人员

⑴科研启动经费50万元;

⑵安家费20万元;

⑶购房补贴款30万元;

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

B、其他专业博士学位的人员

⑴科研启动经费10万元;

⑵安家费10万元;

⑶购房补贴款10万元;

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

C. 公共课博士学位的人员

⑴科研启动经费10万元;

⑵安家费5万元;

⑶购房补贴款5万元;

⑷其他待遇按国家和学院的规定执行。

(四)博士Ⅱ类

1.基本条件:年龄应在35周岁以下,在国外取得博士学位、国内外博士后出站或有一定工作经验的人员,年龄可放宽到40周岁。

2.待遇:

A、铁道类专业博士学位的人员

⑴科研启动经费10万元;

⑵安家费5万元;

⑶购房补贴款5万元;

(4)其他待遇按国家和学院的规定执行。

B、其他专业博士学位的人员

⑴科研启动经费5万元;

⑵安家费4万元;

⑶购房补贴款4万元;

(4)其他待遇按国家和学院的规定执行。

C. 公共课博士学位的人员

⑴科研启动经费3万元;

⑵安家费2万元;

⑶购房补贴款3万元;

(4)其他待遇按国家和学院的规定执行。

(五)高技能人才

1.条件

1)基本条件:具有高尚的职业道德,为人师表,事业心强。具有团队精神,诚心传授技艺,具有一定的职工培训、竞赛指导、或基层管理经历,应具有本科及以上学历,年龄35周岁以下。

2)其他条件:(取得成果及奖项为近五年)

A类:具备以下三项条件

①中华技能大奖获得者;

②国家级技术能手;

③国际、国家级技能竞赛前两名;

B类:具备A类条件中的两项。

C类:具备A类条件中的一项或者具备下列条件之二:

①省级技能大奖获得者;

②省级技术能手;

③省、部级技能大赛第一、第二名。

D类:具备C类条件中的一项或者具备下列条件之二:

①铁路局技术状元或关键岗位技能大赛第一名;

②铁路总公司(原铁道部)技能大赛前五名;

③铁路局技术标兵或关键岗位技能大赛前三名(三次及以上)。

注:其他行业级别比照上述条件。

2.待遇

A类:

⑴安家费20万元;

⑵购房补贴款30万元;

⑶其他待遇按国家和学院的规定执行。

B类:

⑴安家费10万元;

⑵购房补贴款10万元;

⑶其他待遇按国家和学院的规定执行。

C类:

⑴安家费5万元;

⑵购房补贴款5万元;

⑶其他待遇按国家和学院的规定执行。

D类:

⑴安家费4万元;

⑵其他待遇按国家和学院的规定执行。

(六)柔性引进人才根据学院需要采取一人一议、一事一议政策。

三、工作程序

1.个人申请。应聘人本人填写《吉林铁道职业技术学院引进高层次人才申请表》,并提供相应材料;

2.单位推荐。各单位召开高层次人才引进工作会议,对拟引进高层次人才进行评议,提出引进层次及拟聘任意见;

3.小组审核。学院召开人才引进工作领导小组会议,对引进人才层次、相关待遇及所聘教师职务提出意见;

4.确定人选。学院召开党委会,确定引进人才层次、相关待遇及所聘教师人选;

5.落编。人事处办理事业编制落编手续。

四、其他

1.引进人员须在校服务满6年,且年度考核需达到合格以上,年度考核不合格的,按服务合同相关条款执行。

2.本办法由人事处负责解释,自公布之日起实行。

附件【吉林铁道职业技术学院高层次人才引进申请表.xls已下载
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