为了加强学院的实践教学、教学督导和后勤服务管理，根据学院的实际情况，制定本办法。
一、本办法所指的外聘管理人员是我院聘请的承担实践教学指导、教学督导和后勤管理的人员。
二、聘用人员的原则
缺编单位因工作需要，可申请聘用外聘管理人员；满编、超编单位，不得聘用外聘管理人员。
三、外聘管理人员的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2、具有能够胜任所聘工作岗位职责的能力。
3、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
四、外聘管理人员聘用程序
1、部门申报、人事处核定。
2、用人单位对拟聘用人选进行资格审核。
3、拟聘人员递交近期体检表（由三级以上医院体检为准）。
4、用人单位对拟聘外聘管理人员的业务能力进行考核。
5、考核合格者填写《吉林铁道职业技术学院外聘管理人员审批表》，由用人单位报人事处审核，经院长办公会审批。
6、人事处与外聘教师签订聘用合同。
五、外聘管理人员的待遇
外聘教学督导人员每周听课不少于10课时，每月津贴2000元，按10个月发放，不享受节日慰问金和其他福利待遇。
其他外聘管理人员按月发放工资和社会基本养老保险，基本工资每月1900元，社会基本养老保险每月300元（不足部分个人缴纳，不需要缴纳社会基本养老保险的人员无此项待遇），按全年12个月发放。
全职在我院工作的外聘管理人员，不得在与我院同类机构中兼职。
六、聘用时间
外聘管理人员聘期为1年
七、聘用人员的管理
1、按学院编制数决定聘用人员数。
2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班；未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。
3、聘用人员由用人单位进行管理。
4、聘用人员应认真履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。
5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报人事处。
6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处给予发放当月工资。
八、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：
1、不能履行岗位职责；
2、损坏学院声誉和利益；
3、弄虚作假，违法违纪；
4、其他不良行为。
九、附则
１、本办法自二○一三年十月一日起实行。
２、原学院规定与本文件不一致的地方以本文件为准。
３、本办法由学院人事处负责解释。
吉林铁道职业技术学院外聘教师（管理人员）审批表.doc
